En Soiva pensamos en vos, siempre.

Antiguedad.

El Escalafón por antiguedad es un beneficio que el Sindicato le brinda a sus afiliados que consiste en un incremento porcentual aplicado al básico y se escalona conforme a la antiguedad en el trabajo. A modo de ejemplo; a partir de los 2 años el incremento es un 4%, ese porcentaje ya supera por si mismo el porcentaje de descuento que mensualmente aportás al Sindicato. 

Productividad.

El Premio a la productividad es una remuneración accesoria a la que como trabajador accedés a partir de tu desempeño productivo: a mayor producción más salario.

Presentismo.

Hemos logrado un premio basado en el cumplimiento con la jornada laboral.

Está dividido en dos etapas: un 20% sobre tu básico en concepto de presentismo y un 5% adicional más por el básico, en concepto de puntualidad perfecta. 
El presentismo tiene que ver con que no faltes a tu puesto de trabajo y la puntualidad perfecta, con que no sólo no faltes, sino que estés en horario al inicio y cierre de la jornada laboral.

Gratificación especial por antigüedad

Desde hace tiempo en Soiva sumamos derechos para nuestros trabajadores. Hoy compartimos otro de los logros alcanzados por la discusión paritaria, incorporado al Convenio Colectivo de Trabajo: “Gratificación especial por antigüedad”.

Los empleadores deberán abonar a los trabajadores al cumplir veinte años de antigüedad y a partir de los veinte, cada cinco años; esta gratificación especial equivalente a un sueldo. Es decir a los veinticinco, a los treinta, a los treinta y cinco y a los cuarenta. Dicha remuneración, debe tomarse como base del mejor salario percibido durante los últimos seis meses. Este concepto de “Gratificación especial por antigüedad” tiene por objeto premiar al trabajador por tantos años de servicio.